Андрей Станкевич про обучение программированию

Кому: NT45, #1

Есть признак, отличающий настоящего программиста от самозванца.

Настоящий программист, перед тем, как лечь спать, ставит на тумбочку рядом с кроватью два стакана.
Один с водой - на тот случай, если ночью вдруг захочется пить.
И один пустой - если пить не захочется.

Кому: Дима Краснов, #3

Спасибо за гостя. Ведущему лайк.
А есть ли в инете лекции гостя или курсы? Можно и за деньги.

Кому: AlexLag, #5

Кому: Broflovski, #7

Кому: AlexLag, #4

Работает ссылка. Проверил...

Кому: Theseus, #9

Кому: Ranger99, #8

> У программиста было два сына: Антон и не Антон
>
> А если родится третий, то хоть увольняйся ? :)


>Антон
Антон
<Антон

Кому: Malkom, #11

Кому: BFBC, #10

Камрад, поддерживаю! Аналогичный вопрос. По этому поводу можно найти несколько статей на Хабре.

Кому: ToxicSpider, #13

Кому: NT45, #1

При этом - сисадмин ставит четыре. По два - из каждого варианта. Ему нужна стабильная система!

Кому: Malkom, #15

Кому: kiokumizu, #12

Камрад, думаю основная причина в среднем возрасте айтишного сектора. В Гугле, например, средний возраст сотрудника 30 лет. Соответственно и большинство руководителей достаточно молодые люди. Не комфортно молодым работать (командовать) с заметно старшим контингентом.

Смена деятельности в 40 лет на программистскую стезю возможна. Дефицит программистов всё таки велик. Но да, нужно отдавать себе отчет, что в крупную технологическую компанию попадешь вряд ли.

Кому: BFBC, #17

Кому: Malkom, #11

> По этому поводу можно найти несколько статей на Хабре.
>

Надо посмотреть.



Кому: kiokumizu, #12

Спасибо за ответ. В принципе предполагаю, что будут подобные проблемы.


Кому: m0csk, #14

Спасибо за ответ. То что английский в любом случае нужен понял, сейчас как раз принимаю меры по его изучению.

Кому: AlexaSh, #19

Карьерный рост:
Если человек не смог стать программистом, то он становится тестером.
Если не смог стать тестером, то становится консультантом SAP/1C.
Если не смог стать консультантом, он становится руководителем проекта.

Кому: kiokumizu, #21

Кому: Malkom, #15

> Камрад, думаю основная причина в среднем возрасте айтишного сектора. В Гугле, например, средний возраст сотрудника 30 лет. Соответственно и большинство руководителей достаточно молодые люди. Не комфортно молодым работать (командовать) с заметно старшим контингентом.
>

Мне пришлось в свое время работать в группе, в которой самый старший по возрасту был на 10 лет моложе меня, а начальник - тот вообще на 12 лет был младше. Я себя как в детском саду чувствовал. И ничего, вполне нормально сработались. Сейчас мой team leader младше меня на год, а division manager - на 8 лет. И ничего, работаем. Как шутили мои молодые коллеги - один из 10 признаков админа баз данных в том, что твои коллеги в возрасте твоих детей.

> Смена деятельности в 40 лет на программистскую стезю возможна. Дефицит программистов всё таки велик. Но да, нужно отдавать себе отчет, что в крупную технологическую компанию попадешь вряд ли.
>

Я не говорю что совсем невозможна, но сопряжена с трудностями в процессе поиска работы. Первый вопрос, который зададут на собеседовании - вы взрослый человек, семья, дети, есть образование, вы специалист в своей области, почему вы решили так радикально изменить свою жизнь? Каков будет ответ?
Я приведу пример из свое опыта - где-то с полгода назад получил мой начальник резюме начинающего админа БД, только после окончания курса, в возрасте 41 года. Предыдущая специальность - врач, специализацию не помню. Ему позвонили и задали тот же вопрос, что я озвучил выше. Человек сказал - мне стало скучно работать врачом, после 7 лет учебы, года стажировки, 10 лет работы врачом он вдруг понял что медицина - не его. Его даже рассматривать как кандидата не стали, по одной простой причине - через полгода, максимум через год он также бросит администрирование баз данных, потому что тут тоже будет рутина, и она ему надоест. Зачем тратить время на обучение такого человека, возиться с ним и в итоге все усилия пойдут коту под хвост?

Кому: Marix, #23

Очень интересно, спасибо

Кому: Stephan, #25

Кому: BFBC, #10

> Если человек, которому около 40 лет, решит, что старая сфера работы его уже совсем утомила, и решит реализовать мечту юности, и пойти в программирование, имеет он шансы в своем начинании?

Шансы зависят от того, чем человек до 40 лет занимался, имеет ли высшее образование и т.д. Короче говоря, насколько предыдущий опыт работы можно использовать на новом месте и насколько тренированы мозги.
Если с этим не всё так радужно, то сначала придётся работать "за еду", зарабатывая опыт. После 2-3 лет работы можно будет уже присматривать место получше или торговать себе прибавку на прежнем месте.
Знакомые такие есть. Всё зависит от твоего упорства / хотения.

Далее не очень понятно, что ты имеешь ввиду под программированием - это примерно как сказать, что ты хочешь работать инженером. Вон тут системный администратор тебе пишет. Он для тебя программист?

В ролике несколько раз упоминали про решение инженерных задач в программировании, где не требуется глубинное изучение теории, а просто нужно владеть конкретным инструментарием. Там же упоминали и приложение программирования для финансового сектора. Как я понимаю это от бухгалтерских програм до разработки специальных финансовых приложений типа прогноза продаж для конкрентых фирм. Или вот сейчас везде сенсоры понатыканы, с которых данные непрерывно поступают и их обработку надо автоматизировать, а результаты анализировать.

Кому: Stephan, #27

Кому: AlexaSh, #19

> Карьерный рост:
> Если человек не смог стать ...

В капитализме оно так - кто ближе к деньгам, тот и получает больше. Финансовый отдел и бухгалтерия, а потому SAP и 1С.

Кому: Stephan, #29

Кому: kiokumizu, #28

> Не вижу противоречия

Академический интерес - что мог сказать тот врач, чтобы вы его пригласили на собеседование и взяли на работу?

И ещё, если будет желание ответить - кто ваш идеальный кандидат?